Governance & Compliance

Governance, responsabilità e conformità normativa
Microvascular Systems adotta un modello di governance fondato su trasparenza, integrità e controllo dei processi. Ogni decisione strategica e operativa è guidata dal rispetto delle normative, da principi etici condivisi e da sistemi strutturati di gestione, a tutela di clienti, partner e collaboratori.

Governance aziendale, trasparenza e responsabilità

M.V.S. crede nella governance trasparente e responsabile come fondamento del proprio operato. Il nostro modello di governo d’impresa mira a garantire chiarezza nei processi decisionali, equità nei rapporti con stakeholder, dipendenti e clienti, e correttezza normativa.
Ci impegniamo affinché ogni azione aziendale — strategica, operativa o amministrativa — rispetti valori etici, responsabilità e integrità. La struttura di governance riflette l’impegno a tutelare legalità, sicurezza, qualità e inclusione.decisionali, equità nei rapporti con stakeholder, dipendenti e clienti, e correttezza normativa.

Modello Organizzativo e di Controllo (D.Lgs 231/2001 +. Modello 231)

Per garantire la massima conformità normativa e prevenire rischi di responsabilità amministrativa,
M.V.S. ha adottato un Modello Organizzativo, di Gestione e Controllo secondo il D.Lgs. 231/2001.

Cosa significa concretamente:
  • Adozione di un Codice Etico che definisce principi di comportamento, trasparenza, responsabilità e le regole interne che ogni collaboratore e dirigente deve osservare.
  • Istituzione di un'unità di vigilanza indipendente (Organismo di Vigilanza — OdV) incaricata di monitorare l'aderenza al modello, segnalare eventuali non conformità e garantire l'efficacia delle procedure.
  • Procedure e controlli interni orientati a prevenire reati presupposto (corruzione, frodi, violazioni ambientali o in materia di salute e sicurezza, falsi amministrativi, reati informatici, ecc.) che possano esporre l'ente a sanzioni.
  • Impegno a mantenere il modello costantemente aggiornato, integrando policy di compliance, sistemi di segnalazione (whistleblowing), formazione e sensibilizzazione.

Attraverso l’adozione del Modello 231, M.V.S. intende dimostrare la propria volontà di operare sempre nel pieno rispetto delle leggi, dell’etica e della trasparenza, proteggendo clienti, partner e collaboratori.tamente:

  • Organismo di Vigilanza
Per comunicazioni all’Organismo di Vigilanza:
  • Whistle Blowing
Invia segnalazione anonima:
  • Procedura
Scarica la procedura whistleblowing:

Qualità e standard certificati

La qualità dei processi, dei servizi offerti e delle forniture mediche è pilastro fondamentale per M.V.S.. Per questo, abbiamo implementato un sistema di gestione qualità conforme a ISO 9001, che guida le nostre procedure interne e garantisce un impegno costante verso l’eccellenza.

I punti chiave del nostro approccio qualità:
  • Politica per la qualità centrata su soddisfazione del cliente, conformità normativa e miglioramento continuo.
  • Gestione documentale e tracciabilità dei processi: definizione dell'ambito del sistema di gestione, obiettivi qualità, criteri di selezione fornitori, registri di formazione e controllo, audit interni.
  • Impegno al riesame periodico dei processi e al miglioramento continuo: monitoraggio di performance, analisi dei rischi e azioni correttive per garantire sempre livelli elevati di servizio e sicurezza.

Questo sistema è parte integrante della nostra governance: assicura che ogni scelta — dall’approvvigionamento alla consegna, dall’assistenza tecnica alla formazione — segua standard rigorosi e trasparenti.

Politica della Qualità

Parità di genere, etica ed inclusione

M.V.S. si impegna a promuovere diversità, equità e inclusione all’interno del proprio team e in tutti i rapporti con stakeholder e partner e per questo ha integrato nel suo sistema della qualità una la gestione del sistema sulla Parità di Genere in conformità alla norma UNI/PdR 125:2022.
Crediamo fermamente che la diversità di genere e di background rappresenti una ricchezza non solo sociale, ma anche professionale, capace di rafforzare creatività, equilibrio e qualità del lavoro.
  • Incentiviamo una cultura interna basata su merito, rispetto reciproco e pari opportunità.
  • Garantiamo equità nelle politiche di selezione, assunzione, sviluppo professionale e compensi, senza alcuna discriminazione di genere o etnica.
  • Promuoviamo iniziative di formazione e sensibilizzazione per valorizzare la cultura dell'inclusione e del rispetto.
Questo approccio riflette il nostro impegno verso un’azienda più umana, responsabile e consapevole.